Положение об управляющем партнере (директрое)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение об управляющем партнере (директрое)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Автор статьи, вот уже на протяжении 14-ти лет, поднимая трубку звонящего телефона, слышит, как от соискателей, так и работодателей, один и тот же вопрос: а ваши услуги платные или бесплатные? Прежде чем ответить на этот вопрос, приходится уточнять у них, они ищут работу или ищут персонал. Далее, соискатель слышит: наши услуги бесплатные, а работодатель: наши услуги платные. Так в чем же различия? Почему для одних услуга платная, а для других – бесплатная?

Кадровое агентство и бюро по трудоустройству: что это, в чем отличия

Что такое КА и бюро по трудоустройству и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида компаний упорно называют одним понятием «кадровое агентство». А некоторые компании по трудоустройству часто именуют себя «кадровым агентством», чем способствуют всеобщему заблуждению. Дадим определения каждой из этих фирм.

Кому может понадобиться юридическое обслуживание?

Любому бизнесу может понадобиться сопровождение юриста. Это может быть, как небольшая организация, так и довольно крупная компания. На каждом уровне есть ключевые вопросы, которые требуют не просто правовой осведомленности, но и практического опыта.

Об абонентском обслуживании юриста стоит задуматься, если:

• нет юриста в штате;
• договоры скачаны из интернета, в них не отражены индивидуальные бизнес-процессы;
• контрагенты постоянно составляют протоколы разногласий, а вы не знаете, как отстоять позицию, боитесь потерять и эти заказы;
• бизнес требует лицензий, разрешительной документации и соблюдения других нормативов (продажа алкоголя, опасное производство, медицинские услуги и т.д.);
• контрагенты не исполняют обязательства по договорам, задерживают платежи;
• нет опыта прохождения проверок, нет понимания, какие бухгалтерские документы готовить;
• оформление сотрудников ведется как получится, нет кадровика.

Многие компании не нанимают в штат юриста по разным причинам:

• не выгодно, поскольку нет полной загрузки;
• нет того уровня знаний, чтобы проверить квалификацию и оценить, насколько хорошо он справится с возникшими задачами.

В этой ситуации оптимальное решение — заключить договор на абонентское юридическое обслуживание, в рамках которого у вас будут решены вопросы за комфортную стоимость.

Возможно, у вас уже есть юрист, но в деятельности фирмы столько рисков и проблем, что без дополнительной помощи не обойтись. Плюс, может понадобиться и адвокатская помощь, например, сопровождение во время следственных мероприятий.

В чём основные преимущества абонентского договора

Прежде всего, абонентский договор позволяет снизить стоимость комплексного облуживания консалтинговых услуг для клиента, передать на аутсорсинг больше текущих операций. Ориентируясь на взаимное долгосрочное сотрудничество, консалтинговая компания и бизнесмен могут заключать договор о сотрудничестве на принципиально новых условиях, которое является гораздо более выгодными для обеих сторон и значительно повышает эффективность каждого бизнеса в отдельности.

Клиент может быть уверен, что ему не нужно арендовать или покупать помещение под офис, оснащать его дорогостоящей техникой, нанимать технических специалистов, кадровиков, бухгалтеров, финансистов, юриста и другой персонал, тратить огромное количество собственного времени на рутину.

Обращаясь за консультационными услугами время от времени бизнесмену пришлось бы всё равно содержать в штате, хотя бы какое-то количество подобных специалистов, а заключая долгосрочный договор на абонентское обслуживание, он уже изначально значительно снижает свои издержки. Причём снижаются не только издержки связанные с выплатой зарплаты сотрудникам, и по налоговым платежам с фонда оплаты труда, платежи во внебюджетные фонды, можно сэкономить и на налогах на имущество, приобретении дорогостоящей техники и различных основных средств, оплате коммунальных платежей, аренде офиса. Всё это очень большие издержки, особенно для малого предприятия или ИП.

Передача ведения бухучета в консалтинговую компанию, позволяет значительно снизить влияние человеческого фактора и минимизировать количество ошибок в текущей деятельности. Своевременная консультация и решение вопросов квалифицированными специалистами – экспертами, позволит минимизировать и даже исключить риски штрафных санкции со стороны госструктур.

Российское законодательство очень часто меняется, и для того, чтобы не пропустить нововведение, вовремя изменить систему учета и сдачу документов, в соответствии с новыми требованиями, необходимо постоянное внимание сразу нескольких экспертов. Только такой подход позволяет избежать нарушений, недавно введенных или действующих норм и правил.

Слаженная работа большого офиса сотрудников консалтингового агентства дает возможность не допускать в текущей работе каких-либо авралов, ведь сотрудникам нужно будет уходить в отпуск и оставлять офис и операционную деятельность без присмотра, передоверять обязанности смежным специалистам другой квалификации, которые не смогут осуществить полноценную замену сотрудника ушедшего в отпуск или на больничный.

Если возникла какая-то нестандартная ситуация и требуется выполнить большой объем работы для какой-то компании, в консалтинговом агентстве всегда найдутся резервные сотрудники, которые могут быть перераспределены на нужно участок работ.

Насколько на самом деле выгодно заключать договор на абонентское бухгалтерское обслуживание

Если вы все еще думаете, стоит ли вам заключать абонентский договор на бухгалтерские услуги или они вам кажутся очень дорогостоящими, то мы приведем вам перечень обычных ваших издержек, на которых вы сможете сэкономить:

• Вам уже не нужно будет арендовать или покупать помещение под офис;
• Вам не нужно будет тратить средства на выплату зарплаты целому штату высококвалифицированных сотрудников — бухгалтеров, финансистов, юриста, технических специалистов и программистов;
• Вам не придется тратиться на регулярное повышение квалификации персонала;
• Вам не нужно закупать дорогостоящую офисную технику и постоянно обновлять пакет сложного программного обеспечения;
• Вы сможете сэкономить на налогах фонда оплаты труда и платежах внебюджетных фондов, налогу на имущество вашей фирмы;
• Вы получите грамотную консультативную финансовую, юридическую поддержку;
• Заключая договор с профессиональной организацией, вы получаете гарантию качественного результата их работы, что избавит вас от каких-либо штрафных санкций и финансовых убытков из-за несвоевременного или неверного оформления каких-либо документов, проведения сделок, тендеров.

Как правильно составить претензию исполнителю

Столкнувшись с недобросовестными исполнителями, многие клиенты начинают действовать агрессивно, забывая о том, что закон защищает обе стороны. Чтобы гарантированно вернуть свои деньги за неоказанную услугу необходимо, в первую очередь, попытаться договориться. Если договор заключался между юридическими лицами, чаще всего вопрос решается «полюбовно», во избежание потери авторитета. Между тем, не каждый исполнитель готов вернуть деньги заказчику, при этом пострадавшая сторона имеет все шансы восстановить справедливость, если будет действовать строго по закону. Для начала надо правильно составить претензию, а в ней следует указать:

• данные обеих сторон, участвующих в сделке.
• суть претензии с подробным описанием.
• суть требований и сумму компенсации за неоказанную услугу.
• временной период, отведенный для возврата средств.

Претензия на возврат денег за неоказанную услугу составляется в письменном виде и обязательно в двух экземплярах. Один экземпляр документа остается у вас, другой вручается под подпись руководителю организации, отказавшейся выполнять услугу, или его законному представителю. В случае если передать претензию лично не представляется возможным, ее можно отправить по почте с уведомлением.

Для успешного старта юридической фирмы необходимо нанять следующий персонал:

• Руководитель (управляющий)
• Юрист (5 человек)
• Секретарь
• Уборщица
• Менеджер по продажам

Таким образом для успешного старта необходим персонал из 9 человек. Позицию директора может занимать наемный сотрудник или собственник бизнеса. Для повышения эффективности бизнеса и оперативной работы лучше всего руководить компанией самостоятельно. Это позволит охватить широкий спектр услуг и привлекать большее количество клиентов.

Юристов в компанию необходимо нанимать профессиональных. Так как данные услуги являются профессиональными, опыт работы и знания являются ключевой ценностью компании.

Секретарь и уборщица работают ежедневно. Менеджер по продажам занимается привлечением клиентов, а также холодными продажами/звонками.

Услугами бухгалтерии и ИТ-поддержки компания пользуется на аутсорсинге.

Табл. Фонд оплаты труда, руб.

Постоянные расходы	Оклад	Количество сотрудников	Сумма	Средняя з/п в месяц на сотрудника
Руководитель	85 000	1	85 000	85 000
Юрист	45 000	5	225 000	45 000
Секретарь	35 000	1	35 000	35 000
Уборщица	15 000	1	15 000	15 000
Менеджер по продажам	15 000	1	15 000	60 695
Страховые взносы	112 500
Итого ФОТ	487 500

Как вырастут пособия и выплаты в 2022 году

Лица, приравненные по льготам и гарантиям к инвалидам войны, получат ко Дню победы пособие в размере 60 МРП (127 260 тенге). Выплаты для лиц, приравненных к участникам войны, составят 50 МРП (106 050 тенге). Участникам трудового фронта и вдовам воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, выплатят по 40 МРП (84 840 тенге).

Как ранее сообщила Гульмира Калмуратова, руководитель управления координации занятости и социальных программ по Мангистауской области, ветераны Великой Отечественной войны получат пособие в размере 100 МРП, что составит 212 100 тенге. Выплаты буду перечислены на счета получателей до 9 мая.

Никаких лекарств не выдавали, только 100 грамм водки и плитку шоколада. Небольшое количество водки дает защиту и выводит из крови радиацию, а шоколад повышает гемоглобин. Если выпьешь больше, то будет только хуже. Некоторые бегали за самогоном в деревни, пили, ели яблоки и груши с деревьев, а потом их увозили, потому что начиналась бесконечная рвота, кишки выходили наружу, глаза распухали.

«Союз Ветеранов Чернобыля» существует на свои средства, до этого 6 лет подряд мы арендовали офис и платили за него самостоятельно, но сейчас такой возможности нет. Не хочу открывать сборы, потому что за каждую копейку нужно будет отчитываться и тратить на это большое количество времени, а сейчас и с госпиталем проблем достаточно.

Помимо специального государственного пособия, данным лицам будут предоставлены все права и гарантии, действующие для военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях в Афганистане, в том числе по постановке в очередь на жилье, по налогообложению, бесплатному медицинскому обслуживанию, обеспечению санаторно-курортным лечением. Это коснется свыше 11 тысяч человек.

1. ветераны Великой Отечественной войны;
2. ветераны боевых действий на территории других государств;
3. ветераны, приравненные по льготам и гарантиям к ветеранам Великой Отечественной войны;
4. ветераны труда и другие категории лиц, на которых распространяется действие закона;
5. в категорию ветеранов боевых действий на территории других государств, кроме воинов-афганцев, планируется включить лиц, принимавших участие в усилении охраны внешней границы СНГ на Таджикско-Афганском участке в период с 1992 по 2001 год, в урегулировании конфликта в Чехословакии в 1968 году, межэтнического конфликта в Нагорном Карабахе, а также национальный контингент, участвовавший в миротворческой операции в Ираке.

Зона с допустимым уровнем, близко прилегающая к опасной радиоактивной зоне. Территория с правом отселения, на данных участках радиация находится в предельно допустимых чертах. Люди имеют право из нее уехать с сохранением положенных им льгот. Территория отселения, зона с повышенным радиационным фоном. С данных территорий люди отселялись на более безопасные участки. Проживающие на ней жители имеют право переселиться в безопасные места с сохранением за ними положенных льгот. Зона отчуждения, радиационный фон которой сильно превышен, и находиться на ней строго запрещено.

родители, если подтвержден факт нетрудоспособности (неважно, имело ли место нахождение на иждивении); дети (общепринятым для окончания выплат является возраст 18 лет, но для поступивших после школы в другие учебных заведениях по очной форме делается исключение – возраст увеличивается до момента окончания обучения, но не более чем до 25 лет); супруг (жена, муж), который заботится о детях умершего, пока тем не исполнится 14 лет (при этом неважно, какая у супруга работа и есть ли она вообще); супруг умершего – неважно, был ли он на иждивении.

Закон «Об обязательном социальном страховании» предусматривает такую выплату для граждан, оставшихся без работы, если их работодатели делали отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).

Инвалиды общего заболевания, военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел в зависимости от группы инвалидности будут получать от 35 675 до 65 860 тенге (от 85 до 157 долларов). Ранее размер этого пособия составлял от 33 975 до 62 723 тенге.

Дети-инвалиды до 16 лет будут получать 48 023 тенге (114,3 доллара) вместо 45 736 тенге (107,5 доллара).

Токаев сделал заявление о пенсиях и пособиях

Размер пособия для инвалидов с детства и детей-инвалидов с 16 до 18 лет в зависимости от группы инвалидности увеличится до 41 163-65 860 тенге (98-157 долларов). Ранее они получали от 39 202 до 62 723 тенге.

Военнослужащие срочной службы, ликвидаторы ядерных аварий, инвалиды вследствие экологического воздействия с 2021 года будут получать 68 948-96 389 тенге (164-229 долларов) в зависимости от группы инвалидности.

Размер пособий для военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, которые стали инвалидами, исполняя служебный долг, увеличился до 68 948-117 999 тенге (164-281 доллара).

Новые пособия для многодетных: президент подписал закон

Пособия по уходу за ребенком-инвалидом до 16 лет и инвалидом первой группы с детства вырастут до 48 023 тенге (114 долларов). Столько же будут платить матери или отцу, опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида.

Пособия по уходу за одним ребенком до года увеличатся до 16 802 тенге (40 долларов), за двумя – до 19 865 тенге (47 долларов), за тремя – до 22 899 тенге (54,5 доллара), за четырьмя и более – до 25 962 тенге (62 доллара).

Размер пособия для многодетных матерей увеличится до:

• 46 760 тенге, или 114 долларов, на четвертого ребенка;
• 58 457 тенге, или 139 долларов, на пятого ребенка;
• 70 154 тенге, или 167 долларов, на шестого ребенка;
• 81 852 тенге, или 195 долларов, на седьмого ребенка;
• 93 344 тенге, или 222 доллара, на восьмого ребенка;
• 105 012 тенге, или 250 долларов, на девятого ребенка;
• 116 680 тенге, или 278 долларов, на десятого ребенка.

Многодетные матери, награжденные подвесками «Кумыс Алка» и «Алтын Алка» с 2021 года будут получать 18 669 тенге, или 44,5 доллара в месяц.

Также увеличится размер единовременного пособия по рождению ребенка:

• от одного до четырех детей – 110 846 тенге, или 264 доллара;
• от четырех детей и более – 183 771 тенге, или 474 доллара.

С 2021 года изменится размер специальных государственных пособий взамен льгот.

• Обладатели звания «Халык Кахарманы», «Казакстаннын гарышкер-ушкышы» и «Казахстаннын енбек ери» будут получать 404 384 тенге, или 963 доллара.
• участники и инвалиды Великой Отечественной войны – 46 672 тенге, или 111 долларов;
• лица, приравненные по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны, – 18 057 тенге, или 43 доллара;
• лица, приравненные по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны, – 22 024 тенге, или 52,5 доллара;
• вдовы воинов, погибших (умерших, пропавших без вести) в Великой Отечественной войне, не вступившие в повторный брак, – 13 069 тенге, или 31 доллар;
• семьи военнослужащих, погибших (пропавших без вести) или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, заболевания, полученных в период боевых действий в Афганистане или в других государствах, в которых велись боевые действия, – 13 390 тенге (31,8 доллара);
• семьи погибших при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, а также семьи умерших вследствие лучевой болезни или умерших инвалидов, а также граждан, смерть которых в установленном порядке связана с воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения и ядерных испытаний – 6 214 тенге, или 15 долларов;
• жены (мужья) умерших инвалидов войны и приравненных к ним инвалидов, а также жены (мужья) умерших участников войны, партизан, подпольщиков, граждан, награжденных медалью «За оборону Ленинграда» или знаком «Жителю блокадного Ленинграда», признававшихся инвалидами в результате общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением противоправных), которые не вступили в повторный брак – 7 468 тенге, или 18 долларов;
• Герои Социалистического Труда из числа участников Великой Отечественной войны — 217 755 тенге, или 518 долларов;
• Герои Социалистического Труда, кавалеры орденов Трудовой Славы трех степеней — 28 004 тенге, или 67 долларов;
• инвалиды 1 и 2 групп – 4 374 тенге, или 10,5 доллара;
• инвалиды 3 группы – 1 867 тенге, или 4,5 доллара;
• дети-инвалиды до 16 лет — 2 801 тенге, или 7 долларов;
• жертвы политических репрессий, лица, пострадавшие от политических репрессий, имеющие инвалидность или являющиеся пенсионерами, – 3 122 тенге, или 7,5 доллара.

Дети из малообеспеченных семей недополучили пособий на миллионы

• удостоверение личности детей и взрослых – свидетельство о рождении и паспорт;
• члены семьи или родственники на иждивении должны предоставить справки, подтверждающие данные факты;
• подтверждение факта нахождения в зоне заражения, участия в ликвидации аварии.

После достижения 18 лет за детьми пострадавших в результате катастрофы закрепляется право оплачивать коммунальные услуги по скидке. Если у данных лиц уже есть свои дети, их должны первоочередно принимать в детские дошкольные учреждения. Для совершеннолетних трудоустроенных лиц действуют определенные трудовые льготы.

• пенсия может быть начислена не менее года подряд, отталкиваясь от размера з/п за месяц работы в зоне отчуждения;
• на промплощадке АЭС в течение года (с апреля 86-ого по август 87-ого), пенсия определяется из расчета з/п за любой месяц трудовой деятельности в зоне отчуждения;
• меньше года непрерывно – выплата определяется за полный отработанный период в зоне;
• меньше года в период с 86-ого по 90-е гг. – расчет осуществляется по желанию, отталкиваясь от: з/п в зоне отчуждения, отработанного фактического времени, без учета з/п в Чернобыле;
• меньше 30 дней, после чего выявлена лучевая болезнь – пенсия начисляется стандартным образом, согласно нормам украинского законодательства.

Население готово разоружиться, но полицейские задерживают выплаты. Павлодар: общественные объединения города оказались должны акимату. Кто получит 50 тысяч тенге ко Дню Независимости? Скутеристов и мопедистов заставляют обзавестись правами. Сколько женщин нужно казахстанцу? Природа токализма. Канадца наказали за 24 жены и детей. В Малайзии летнюю девочку выдали замуж за летнего мужчину.

Мой папа участник ликвидаций на ЧАЭС Украины, приравнен к ВОВ, в этом году вышел на пенсию в сумме 23 тыс тг по возрасту, получает пособие как чернобылец 5 тыс тг. Потом остановили пенсию. Он отдал свое здоровье, поучаствовав в этой ужасной аварий на АЭС. Все его болезни от полученной радиаций. Пожертвовав своей жизнью и здоровьем, наш папа получает пособие в 5 тыс. Как вы думаете это нормально.

Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Еще Новости Аналитика Мнения Календарь. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Инструменты Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Бесплатный быстрый поиск. Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини.

Для кого предусмотрены выплаты к праздничным датам в 2022 году?

На основании изменений ФЗ № 1244-1 устанавливаются преференции и компенсации лицам, пострадавшим после аварии на ЧАЭС. В перечень граждан входят вдовы ликвидаторов, гражданских и армейских специалистов, строителей и техников.

• с ограниченными физическими возможностями по причине аварии;
• ликвидаторы взрыва на ЧАЭС;
• военнослужащие и пожарные, которые устраняли последствия трагедии;
• люди, эвакуированные из зоны отчуждения или отселения;
• граждане, являющиеся донорами костного мозга для пострадавших;
• военные и медицинские работники, вывозившие людей, животных, предметы искусства из зараженной зоны;
• дети, рожденные от матерей, проживавших в зоне заражения;
• жители и сотрудники предприятий всех четырех зон вокруг ЧАЭС.

1. На возмещение вреда, причиненного здоровью.
2. На возмещение вреда личному имуществу.
3. На компенсацию риска, которому подвергся человек, проживавший в опасной зоне.
4. На компенсацию риска, которому подвергся человек, работающий в зоне распространения вредных веществ.
5. На получение социальных выплат.

• компенсация до прежней зарплаты, если гражданин по состоянию здоровья был переведен. Такие компенсации платятся либо до назначения инвалидности, либо до возвращения трудоспособности;
• компенсация по нетрудоспособности. Суммы составляют 100% от средней зарплаты гражданина;
• денежное возмещение ежемесячно чернобыльцам с детьми до 14 лет. Сумма составляет 300 рублей;
• компенсации ежемесячного характера инвалидам за нанесенный ущерб здоровью.

Права и льготы граждан, пострадавших вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также вследствие других ядерных аварий, испытаний и военных учений, гарантируются в Украине Законом «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» 1991 года № 796-XII. Данный закон о чернобыльцах является действующим и на сегодняшний день.

Помимо указанного закона, правительством Украины принят целый ряд постановлений, которыми регулируются отдельные вопросы по предоставлению льгот чернобыльцам и их семьям. О них пойдет речь ниже в этой статье.

Льготы Чернобыльцам предусмотрены на федеральном уровне законодательством России. Взрыв на Чернобыльской атомной станции унес жизни многих людей не только во время самой аварии, но и в последующие годы, так как негативное действие радиоактивных веществ на организм человека продолжается долгие годы после облучения. В связи с этим пострадавшим от этой аварии были назначены государством льготы.

1. Непосредственные жители той территории, получившие лучевую болезнь.
2. Жители, получившие инвалидность вследствие облучения.
3. Жителям тех территорий, которые временно или навсегда добровольно покинули свои дома.
4. Дети со времени зачатия, чьи родители покинули радиационные опасные территории.
5. Жители прилегающих территорий, покинувшие их. Это районы, где норма радиации в порядке, но они прилегают к зонам с повышенной радиацией.
6. Ликвидаторы самой аварии.
7. Люди, занимающиеся сохранением скоты и материальных ценностей из радиационных территорий, а также организаторы данных мероприятий.
8. Люди, работавшие на данных территориях после происшествия.

Этапы создания и особенности адвокатского бюро

Существует ряд этапов создания адвокатского бюро. Для того чтобы создать адвокатское бюро необходимо решение как минимум двух адвокатов. Важно отметить, что в Законе «Об адвокатуре» ничего не говорится о количестве учредителей адвокатской фирмы, но учитывая возникающие между адвокатами партнерские отношения, не стоит сильно расширять данный круг. Вторым основание в системе юридических фактов создания адвокатского бюро является согласование учредителями устава, а также заключение учредительного договора. Под уставом понимается внутренний нормативный акт, а под учредительным договором – тип гражданско-правового договора, для которого важно ориентироваться на общие положения ГК о договорах, на нормы ГК о договорах простого товарищества. Судебная практика подтверждает вывод о принадлежности учредительного договора к договору простого товарищества. Третьим юридическим фактом создания адвокатского бюро является обеспечение государственной регистрации некоммерческого партнерства.

Помимо этого существует ряд особенностей в формировании и осуществлении работы адвокатского бюро. Одна из особенностей заключается в том, что законодатель при определении правового положения адвокатской фирмы пытается объединить статус некоммерческой компании в виде юридическая лица с правовыми признаками договора простого товарищества, а также со статусом адвоката. Это привело к тому, что структура адвокатской фирмы стала сложна и не логична, если рассматривать ее со стороны общих принципов гражданского права. Вторая особенность состоит в том, что согласно Закону «Об адвокатуре» адвокаты, которые учредили адвокатскую фирму должны заключить между собой партнерский договор в простой письменной форме. Важно обратить внимание, что партнерский договор нельзя отнести к учредительной документации, исходя из этого, адвокатское бюро необходимо зарегистрировать без него. Но без наличия партнерского договора для адвокатов не представляется возможным начать осуществление своей профессиональной деятельности. Другая особенность заключается в том, что учитывая сложную, противоречивую конструкцию адвокатского бюро, возникают сложности в определении исполнительного органа адвокатского образования. Некоторые считают, что в Законе «Об адвокатуре» в п.5 ст.23 говорится о том, что исполнительный орган адвокатского бюро – это управляющий партнер. Тут же отмечается, что структура партнерского договора допускает для адвокатов выбор иной схемы управления адвокатской фирмой. Так, вести общие дела может любой партнер адвокатского образования или управлять делами могут совместно все партнеры. Но в данном утверждении есть свои сложности. Ведь управляющим партнером является участник партнерского договора. Об управляющем партнере ничего не говорится в учредительной документации адвокатской фирмы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что при использовании законодателем словосочетания «ведение общих дел адвокатского бюро», он подразумевает не осуществление функций органа управления юридического лица, а осуществление общих дел адвокатов, то есть участников партнерского договора.

Основания прекращения партнерского договора

Существует ряд оснований, опираясь на которые можно расторгнуть партнерский договор. Для начала нужно сказать о некорректности использования словосочетания «основание прекращения партнерского договора», основываясь на гл.26 ГК. Согласно гл.29 ГК следует провести границу между понятиями «прекращение обязательств» и «изменение и расторжение договора». Исходя из этого, корректно рассматривать вопрос прекращения обязательств партнерского договора. Если следовать п.1 ст.407 ГК, то обязательства могут быть прекращены полностью или частично. На это влияют основания, которые предусмотрены ГК, иными законами, правовыми нормами или прочей законодательной документацией. Из этого можно сделать вывод, что ряд оснований прекращения обязательств, который указан в ГК, нельзя воспринимать как закрытый. Следовательно, основания прекращения обязательств в партнерском договоре, которые используются в п.6 ст.23 Закона «Об адвокатуре» являются легитимными и их следует рассматривать, основываясь на положениях гл.26 ГК.

Выделим основания, которые могут служить причиной прекращения договора:

• срок действия партнерского договора истек;
• статус адвоката, который является партнером, прекращен или приостановлен, в ситуациях, когда партнерский договор не предусматривает сохранение договора относительно остальных партнеров;
• партнерский договор расторгается по желанию одного партнера, в ситуациях, когда договор не предусматривает сохранение договора относительно остальных партнеров.

Также прекращение договора может быть осуществлено на основании общих правил ГК. Речь идет о гл.26. Так, обязательства партнерского договора могут быть прекращены в случаях смерти одного партнера, если это не было предусмотрено в договоре. Помимо этого в ст.419 ГК говорится, что обязательства могут быть прекращены при ликвидации юридического лица, то есть адвокатского образования.

Важно отметить еще одно основание, которое служит прекращением партнерского договора. Основываясь на п.7 ст.23 Закона «Об адвокатуре», с момента, когда партнерский договор прекращает действовать, для его участников наступает солидарная ответственность по общим обязательствам, которые не были исполнены, относительно доверителей и иных лиц.

Ст.322-325 содержат ряд правил о солидарных обязанностях. К примеру, в п.1 ст.323 ГК в ситуациях солидарных обязанностей должников кредитор имеет право требовать, исполнить необходимое, как от всех должников с совместными усилиями, так и от любого из них в отдельности. Речь идет, как о полном объеме работ, так и о частичном выполнении обязательств. Общие правила гл.25 ГК регулирует основания и степень гражданско-правовой ответственности.

Конечно, для доверителя и третьего лица свойственно рассчитывать первостепенно на то, что адвокаты исполнят взятые на себя обстоятельства заранее согласованным способом, иными словами окажут юридическую помощь. И тогда тема неустоек и возмещения убытков становится второстепенной. Исходя из этого, важно помнить при рассмотрении вопросов солидарной ответственности адвокатов во время неисполнения общих обязательств перед доверителем или третьим лицом о некоторой неточности используемых юридических терминов.

Согласно правилам гл.29 ГК при рассмотрении партнерского договора в виде гражданско-правового договора его можно изменить или расторгнуть. Изменение договора становится возможным если:

• адвокат вышел из партнерского договора;
• принят новый адвокат во время работы партнерского договора.

Принято считать, что адвокат может выйти из партнерского договора исключительно при предъявлении требований об его расторжении. И тут возникает вопрос: По какой причине возникает необходимость в требованиях расторжения партнерского договора, если в ГК предусмотрено внесение изменений в данный договор? Также следует отметить, что в Законе «Об адвокатуре» нет определенных запретов относительно применения норм об изменениях партнерского договора. И то, что расторгнуть партнерский договор по желанию одного партнера – это основание, которое может толковаться как прекращение партнерского договора, совершенно не является убедительным аргументом. Так как важно помнить, что расторжение и изменение договора является разными понятиями и явлениями, имеющими различные правовые последствия. Это очевидно.

Во время изменения или расторжения партнерского договора можно использовать ряд общий оснований для изменения и расторжения договора. Они предусмотрены в ст.450 ГК.

Временный персонал: кто и в каких случаях?

Предоставление сотрудников другому работодателю может быть только временным – на срок не более 9 месяцев. Аренда персонала допускается только в случаях, если это:

1. Заведомо временная работа, связанная с расширением объема производства или объема услуг.
2. Замещение временно отсутствующего штатного сотрудника.
3. Обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства гражданам.

Кроме этого, агентство занятости может заключить трудовой договор с условием о временном предоставлении с теми, кто не планирует работать постоянно. Это:

• студенты очной формы обучения;
• одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
• лица, освобожденные из исправительных учреждений.

Их разрешено направлять к принимающей компании в случаях, когда, согласно Трудовому кодексу, может быть заключен срочный трудовой договор.

Брать временный персонал строго запрещено в случае:

• замены бастующих работников;
• выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
• замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
• выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утвержден Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
• выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
• замещения тех работников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
• выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река – море) плавания.

Похожие записи:

• Сроки повторного захоронения в одну могилу
• Примеры заполнения бумажной трудовой книжки
• Возврат сотового телефона надлежащего качества