Доступно об отличиях трудового соглашения от трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доступно об отличиях трудового соглашения от трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Опасность неверного выбора

2. Что представляет собой трудовое соглашение?

3. Коллективный договор (понятие и основные признаки)

4. В чем отличия коллективного договора и трудового договора

5. В каких случаях заключается трудовое соглашение?

6. Список документов для оформления трудового договора

7. Срок трудового договора

8. Гражданско-правовой договор

9. Проблемы переквалификации ТД в ГПХ

10. Что выгоднее заключать исполнителю

На самом деле, в трудовом законодательстве вообще отсутствует понятие «трудового соглашения». Под этим термином понимают сделку гражданско-правового характера. То есть договор, который заключается с обыкновенным гражданином – не сотрудником предприятия.

Дополнительные соглашения к трудовому договору, как и первичные отношения между сторонами, должны составляться исключительно по нормам, предусмотренным трудовым кодексом.

Будь то приказ, договор или контракт, в тексте должны быть четко прописаны название предприятия, ИП и работника, его Ф. И. О., СНИЛС.

Важный момент: факт оформления трудовых отношений и факт начала работы могут не совпадать. Дело в том, что у работодателя есть пять дней на оформление кадровой документации, начиная с момента, как сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Кстати, в гражданско-правовом договоре вообще может не прописываться момент, когда «Исполнитель» должен приступить к работе, главное, когда он ее завершит.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору предполагает, что в основной договор, который был подписан при приеме на работу будут вноситься ранее согласованные условия труда, оплаты и прочие моменты. Дополнительное соглашение позволяет изменить практически полностью сам трудовой договор. Если решение работодателя приводит к тому, что будут изменяться существенные условия труда, то о таком решении придется уведомить сотрудника за 2 месяца и только после получения согласия последнего подписать соглашение об изменении трудового договора.

В случае заключения гражданско-правового договора таких ограничений нет, стороны вправе самостоятельно изменить и определить дату вступления новых обязательств и прав сторон в силу.

Также следует помнить, что подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не должно заключаться после окончания срока основного документа, в противном случае оно будет признано недействительным.

Дополнительные соглашения, которые чаще всего встречаются в кадровой деятельности:

о переводе сотрудника на неполный рабочий день или на неполную занятость;
о временном переводе;
об оплате труда в другой форме, отличной от денежной;
о совмещении должностей;
изменение персональных данных работника;
об определенных компенсациях, например, за пользование личным транспортом или мобильной связью.

Опасность неверного выбора

Трудовой договор без трудовой книжки, подмена договора на соглашение – это очень опасные пути для работодателей. Следует понимать, что налоговая служба и другие контролирующие органы достаточно щепетильно проверяют факт трудоустройства каждого работника.

Достаточно часто, по незнанию или умышлено, работодатель подменяет понятия, договора на соглашение. Ведь что греха таить, не все работники получили высшее образование и соприкасались хотя бы с основами юриспруденции. Таких дел рассматривается в судах достаточно большое количество.

Однако даже если работник ничего не поймет, но если такую подмену обнаружат налоговые органы или другие контролирующие органы, то работодателю грозит штраф до 30 тысяч рублей, а на само должностное лицо будет наложен штраф в размере 1 тысячи рублей.

Что представляет собой трудовое соглашение?

Трудовое соглашение, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем. При этом из-за практически полного отсутствия возможностей регулирования, с нормативно-правовой точки зрения, трудовые соглашения представляют собой достаточно сложную конструкцию в сфере регулирования существующих трудовых правоотношений.

В целом трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, который заключается с тем или иным работником для выполнения конкретного вида работ.

При этом конечной целью такого документа и выполняемых по нему работ является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каким будет итоговый результат.

Дополнительные соглашения, которые чаще всего встречаются в кадровой деятельности:

о переводе сотрудника на неполный рабочий день или на неполную занятость;
о временном переводе;
об оплате труда в другой форме, отличной от денежной;
о совмещении должностей;
изменение персональных данных работника;
об определенных компенсациях, например, за пользование личным транспортом или мобильной связью.

Рассматривая положительные и некоторые негативные стороны каждого из типов отношений сторон важно выделить пользу и вред отдельно компании и гражданину.

Для физического лица ГПД имеет такие плюсы:

четкое понимание что нужно делать;
возможность самостоятельно решать, как и когда вы будете выполнять задачу;
не являетесь подчиненным, а скорее всего выступаете партнером (подрядчиком);
условие вознаграждения определяются договоренностью сторон.

Из минусов:

больничные, отпуск, работу в праздники или на выходных не оплачивают;
работа имеет четкий временной интервал;
обычно период оплаты наступит только после выполнения поручения;
нужно самостоятельно платить налоги.

Для компании несомненными плюсами будут:

не нужно вести кадровый учет, отчетность, оформление гражданина;
отсутствуют обязательств социального обеспечения, выплат пособий, компенсацией, отпускных, больничных и других, предусмотренных для трудовых договоров вознаграждений;
платить потребуется только четко зафиксированную в договоре сумму, без каких-либо дополнительных доплат;
не нужно платить налоги и ЕСВ за сотрудника, а также ежемесячно выплачивать заработную плату;
есть четкое понимание даты, когда работа будет выполнена (иначе исполнитель не получит вознаграждения).

Из минусов:

компания не может контролировать, как сторона выполняет свои обязательства;
повлиять на исполнителя приказами, взысканиями не получится. Только в рамках условий соглашения;
присутствует риск срыва получения нужного конечного результата.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
Ученический договор с работником предприятия: образец 2020 года
Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2020 года
Уйти в декрет с биржи труда
Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2020 года
Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2020 года
Трудовая функция в трудовом договоре: образец 2020 года

Это важно знать: Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2020 года

Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
полную или частичную оплату питания;
возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

указание должности, которую будет занимать работник;
определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
обозначение срока действия договора;
вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

об установлении испытательного срока;
неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
улучшении условий проживания трудящегося.

В каких случаях заключается трудовое соглашение?

Данный вид нормативно-правового акта заключается при приеме на работу на короткий срок, по этой причине входит в компетенцию гражданского законодательства. Условия предполагают, что исполнитель получит денежное вознаграждение от заказчика только по окончанию определенной работы или оказанной в полной мере услуги.

Обратите внимание! Оформление документа должно быть исключительно в письменном виде.

Предметом гражданско-правового договора является конечный результат труда. По окончанию работы, стороны подписывают акт, который является неотъемлемой частью договора и служит основанием для оплаты.

Трудовое соглашение включает следующее:

Стороны (исполнитель и заказчик).
Предмет возникших отношений:
- вид оказанной услуги и выполненной работы;
- требования к выполнению поставленной задачи.
Срок приёма/сдачи.
Права и обязанности сторон.
Размер и порядок оплаты.
Ответственность.
Период заключения трудового соглашения.
Порядок расторжения: срочного или досрочного.
Прочие условия: разрешение споров, нестандартные ситуации и их решение.
Реквизиты и юридические адреса.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

паспорт;
трудовую книжку;
ИНН;
СНИЛС;
документы об образовании;
документ воинского учета, в случае, если гражданин – военнообязанный;
медицинскую справку (при необходимости).

Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.

Срок трудового договора

Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок (не больше 5 лет). Договор, в котором прописывается срок действия, называют срочным. Заключить его можно только в следующих случаях:

на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует в данный момент;
на не постоянную работу сроком до 2-х месяцев;время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с гражданами, которые направляются за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с гражданами, которые принимаются для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
практика, профессиональное обучение, стажировка;
на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях;
с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях.

Срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию двух сторон:

с ИП, который имеет не более 35 сотрудников в штате (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с пенсионерами по возрасту;
с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
с гражданами, поступающими на работу в организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и прочее;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов и другое.

В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольнять, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок.

Гражданско-правовой договор

Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:

подряда;
выполнение поручений;
авторское сотрудничество.

Проблемы переквалификации ТД в ГПХ

Узнав про отличие ГПХ от трудового договора появляются желающие переоформить свои отношения. Но это не так просто: закон отстаивает интересы работников, и если происходит замена договора, это считается покушением на их права. Договор ГПХ не должен подменять трудовые отношения. Если выявится такой факт, к работодателю будут применены жёсткие санкции. Это особенно актуально с введением режима самозанятости.

Считается что работодателю выгоднее официально уволить работника и заключить с ним договор ГПХ как с самозанятым. В законе о самозанятых есть запрет на заключение таких договоров с лицами, работавшими на предприятии в течение 2 последних лет.

Что выгоднее заключать исполнителю

И трудовой договор, и трудовое соглашение предназначено для того, чтобы отношения между соискателями и нанимателями имели законный характер.

Отвечая на вопрос, что именно всё-таки выгоднее заключить исполнителю, следует учитывать тот факт, какую именно цель преследует соискатель: получить максимум прибыли либо обеспечить себя социальными гарантиями и льготами.

Что касается трудового соглашения, то здесь всю работу можно не выполнять самостоятельно, а привлечь для этого сторонних лиц, тем самым получив предельный доход.

Немалую роль имеет и социальный пакет, который предоставляется при оформлении ТД. По этой причине для соискателя такой документ может иметь значительное преимущество, так как предприятие не только, например, предоставит отпуск и оплатит его, но и оформит обязательную страховку своему работнику.

Помимо всего прочего, будет принят и оплачен больничный лист.

Что касается ТС, то здесь можно для выполнения работ нанять других людей и исключительно контролировать рабочий процесс.

Каждый способ имеет ряд своих плюсов, и выбор будет зависеть лишь от личностных характеристик соискателя.

Отличий трудового договора от трудового соглашения масса, что позволяет претенденту-соискателю право выбирать способ заключения договора. Законодатель предоставляет гражданину право выбора в том, какой именно договор заключить.

Трудовой договор

– это письменное соглашение, по которому работник дает обязательства выполнять указанную в данном соглашении работу, требующую определенной квалификации, а также подчиняться внутреннему распорядку организации. Работодатель обязуется обеспечивать определенные трудовым законодательством условия труда и выплачивать работнику заработную плату в установленные соглашением сроки.

Контракт

представляет собой такую форму договора, в котором обязанности, ответственность сторон, права, условия организации труда рабочего, а также срок действия документа и условия его расторжения устанавливаются соглашением сторон.