Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Многодетные папы: тонкости увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Сокращение многодетного отца возможно или нет
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:
- основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
- обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
- получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
- предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.
Как отстоять права при произволе?
Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.
Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.
Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.
В качестве доказательств в суде нужно представить документы:
- приказ о сокращении, увольнении;
- справку об инвалидности ребенка;
- копию удостоверения о многодетности;
- справку о болезни, смерти родственника;
- справки о зарплате в компании;
- свидетельства о рождении детей;
- листки нетрудоспособности.
Внимание! При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя.
Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.
Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:
- уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
- увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
- уволили без причин;
- уволили при наличии льгот.
Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:
- непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
- гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
- от прогульщика требуют объяснительную записку;
- на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.
Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.
Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.
По собственному желанию
Всё перечисленное касается увольнения, которое происходит по инициативе руководства компании. Однако такому сотруднику никто не мешает разорвать трудовой контракт по своему решению. В подобной ситуации какой-то специфики процедуры законодательством не предусмотрено.
Говоря об увольнении многодетного отца, стоит признать, что это сложный процесс, где обеим сторонам следует быть предельно внимательными, чтобы не столкнуться с нарушением своих прав. В обсуждаемом случае и работник, и компания (или ИП) могут обратиться в суд за защитой. А также они способны воспользоваться услугами юриста, прекрасно разбирающегося в вопросах трудового права. Благодаря такому специалисту решение многих вопросов заметно упрощается.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.
Предлагаем ознакомиться: Законность сокращения должности временного замещающего другую
Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:
- письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
- письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
- работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
- составляется приказ;
- производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.
Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем
Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:
- Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
- Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
- Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
- Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.
Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:
- Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
- Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
- Свидетельство о смерти мамы;
- Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.
Подтверждение официального статуса
Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.
Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:
- свидетельства о рождении на каждого ребенка;
- документ о заключении брака;
- копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
- документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.
Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:
- Справка об инвалидности супруги.
- Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
- Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.
Ответы юриста на частные вопросы
Где взять справку о единственном кормильце в семье?
Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.
Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?
Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.
Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?
Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.
Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?
Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.
По собственному желанию
Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.
Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.
Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.
Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.
Нормативное регулирование
Трудовое законодательство отдельно оговаривает гарантии при расторжении договора с беременными работникам и лицами, имеющими детей. Так, соответствующие положения устанавливаются ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Отмечается, что прекращение рабочих отношений между сторонами договора по инициативе работодателя не допускается, кроме прочего, с лицами, являющимися единственными кормильцами ребенка до трех лет при условии наличия не менее трех детей в общей сложности.
Кроме этого, не допускается увольнение данной категории с работы:
- если работник-мужчина является единственным кормильцем ребенка с ограничениями здоровья до его совершеннолетия;
- если работник мужчина один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего без ограничений по здоровью в возрасте до 14 лет.
Таким образом, исходя из действующего законодательства, становится ясно, что от увольнения по инициативе работодателя защищены многодетные отцы, которые воспитывают более 3 детей, при этом один из них должен быть в возрасте до 3 лет.
Справка! До 2011 года многодетные отцы не пользовались такими привилегиями, а гарантии распространялись только на матерей. Однако Конституционным судом такое положение дел было признано незаконным в связи с чем в Трудовой кодекс РФ были внесены соответствующие поправки.
Однако следует понимать, что данное правило не является универсальным. В отдельных случаях закон все же допускает увольнение многодетных отцов. О них речь пойдет ниже.
Сокращение многодетного отца возможно или нет
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:
- основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
- обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
- получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
- предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.
Случай из судебной практики
23 апреля 2021 года гражданин Адушев В. И. был уволен с основного места работы в ООО «СПК-Чимолаи» в связи с исключением соответствующей штатной должности в его организации.
Адушев с решением работодателя не согласился и обратился в суд за защитой своих прав. В исковом заявлении, направленном в адрес Тракторозаводского районного суда города Челябинска, он просил признать его увольнение незаконным, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию морального ущерба в размере 200 тысяч рублей.
В качестве довода, подтверждающего позицию истца, Адушев ссылался на то, что он имеет право на оставление на работе как многодетный отец, что является гарантией, предусмотренной статьей 261 ТК РФ. Данный факт подтверждается свидетельствами о рождении детей и удостоверением, выданным Министерством социальных отношений Челябинской области.
Представители ответчика с доводами истца не соглашались, ссылаясь на то, что процедура сокращения была произведена с учетом всех предусмотренных законом требований.
В ходе открытого заседания судом было установлено, что истец действительно осуществлял трудовую деятельность в ООО «СПК-Чимолаи» с 21.06.2016 года. Однако трудовой договор с работником был расторгнут на основании приказа директора ООО о сокращении штата. При этом Адушеву было предложено трудоустроиться в этой же компании на иной должности, однако трудоустройство не состоялось по причинам, связанным с позицией ответчика.
Кроме этого, было установлено, что на предприятии имеется 6 укомплектованных штатных единиц, аналогичных той, что занимал Адушев. В силу ст. 179 ТК РФ при решении вопроса о сокращении приоритет отдается работникам, имеющим большую квалификацию, а если ее установить не удается, то лицам, имеющим семейные обязанности. Однако при сокращении ответчиком не производилась оценка квалификации работников.
Таким образом, суд в своем решении установил, что на истца действительно распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ. Кроме этого, он имеет преимущественное право на оставление на работе в силу статьи 179 ТК РФ.
Таким образом, исковые требования были удовлетворены частично, что выразилось в следующем:
- Приказ об увольнении был признан незаконным, а Адушев был восстановлен на работе с момента вынесения решения.
- В пользу Адушева была взыскана компенсация за вынужденный прогул в размере 107184 рублей.
- В пользу истца была взыскана компенсация морального вреда, однако судом в значительной мере был снижена ее сумма, составившая 10 тысяч рублей.
Права многодетных опекунов: и мам, и пап, прописаны в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Здесь детально оговорены категории служащих, которые не подлежат увольнению. Так, увольнение многодетного отца по инициативе работодателя невозможно, кроме ряда случаев.
В том случае, если речь идёт о работнике, который в силу определенных обстоятельств является одним кормильцем в семье, то следует руководствоваться положениями ст. 179 Трудового кодекса РФ.
В законодательном акте оговорено, что приоритет при сокращении имеют родители, воспитывающие трех и более детей. Кроме того, единый кормилец в семье пользуется и вспомогательными льготами, которые перечислены в ст. 256-264 ТК РФ.
Отрешение основателя многодетной семьи, как и многодетной мамы, вполне вероятно лишь только в надлежащих случаях:
- юридическое лицо находится в состоянии ликвидации;
- предприниматель закрывает деятельность.
Воспользоваться преференциями имеют возможность только сотрудники, подтвердившие многодетность. Тут потребуется предоставить в отдел кадров все копии свидетельств, подтверждающих рождение малышей, удостоверение многодетной матери, другие подобные документы.
При реализации права на льготное предоставление отдыха в заявлении всегда ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ, регулирующие конкретный вопрос.
Если документы ранее предоставлялись в кадровое подразделение, занесены в личное дело, их копии прикладывать к заявлениям не требуется.
Многодетные работники получат право на отпуск в любое время. Об этом следующее видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.
Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:
- Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
- Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.
Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:
- право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
- сохранение одного среднемесячного заработка;
- получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
- получение пособия сроком до двух месяцев.
Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.